非上市保险公司也应该披露信息,上海证券报

2019-06-09 13:27 来源:未知

  ⊙本报记者 卢晓平

  寇 陵

  保监会首次摸底保险业人才状况 拟研究制定加强人才队伍建设政策措施

  昨日,中国保监会发布了《保险公司总精算师管理办法》,明确表示保险公司应当设立总精算师职位。该办法自2008年1月1日起施行。

  日前,证监会发布了保险公司信息披露的特别规定,对定期报告中应披露的会计数据、财务指标进行了详细的说明,包括保费收入的计算方法、佣金的支付、责任准备金的提取等。

  新华网北京9月4日电(记者毛晓梅、王文帅) 中国保监会4日公布,日前向各保险公司、保险资产管理公司下发了《关于开展保险业人才状况调查工作的通知》,要求各公司集中统一地开展人力资源情况专项调查,并于10月20日前上报保监会。

  总精算师,是指保险公司总公司负责精算以及相关事务的高级管理人员。而中国保监会依法审查总精算师任职资格,并对总精算师履职行为进行监督管理。未经中国保监会核准任职资格保险公司不得以任何形式任命总精算师。

  规定还要求保险公司就重大投资资产情况,保险公司发生与保险经营相关的重大财产保险合同、重大人寿保险合同、重大分保合同、重大赔付事项、重大退保事项等重大事项进行披露。当发生总精算师变动,偿付能力不足,设立、撤销、合并省级或计划单列市一级的分支机构,设立、撤销、合并国外分支机构,险种费率发生重大变化,保监会对保险公司出具有关监管处罚意见等七种情况时,应及时披露信息。

  此次调查是保监会对全行业人才状况进行的首次全面调查。

  据悉,总精算师应当具备诚实信用的良好品行和履行职务必需的专业知识、从业经历和管理能力,取得中国精算师资格3年以上;从事保险精算、保险财务或者保险投资工作8年以上,其中包括5年以上在保险行业内担任保险精算、保险财务或者保险投资管理职务的任职经历;在中华人民共和国境内有住所;中国保监会规定的其他条件。

  

  近年来,随着保险业的快速发展和市场主体大量增加,人才问题越来越成为制约行业发展的瓶颈之一,突出表现在人才总量不足、人才结构不合理、人才无序流动和人才成本急剧攀升等方面。

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